2022年07月20日，厦门市民想了解育儿假相关问题，想知道在厦门所有私企公司都必须实行吗？还是看公司意愿？有没有法律保护？
对此疑问，厦门市卫生健康委员会于7月10日予以答复：
经厦门市卫生健康委员会人口监测与家庭发展处核查办理请况如下：按照省条例执行。
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日，休息日。
从2022年3月30日颁布之日起施行。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年使用，不能结转到下一年使用，可以一次新使用，也可以分次使用。
育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。如企业不让休假，可向劳动监管部门反映。
育儿假挺好，执行会受到一定阻力
我想说，育儿假对于家有小宝宝的父母来说，这是一项非常好的福利。不过，懂的人都懂，育儿假实施起来，肯定会遇到很大阻力。就像国家规定的是一天上班8小时制，而有多少钱每天都得拼命加班，国家要求企业给员工缴纳医社保，而又有多少企业其实并未给员工缴纳医社保。
很多好的福利，在正规的大企业、大工厂，员工是能享受到的，而在中小企业，在很多私营企业，很多打工人，都得向生活低头。
总结：
出来社会打拼讨生活，每个人都想让自己或者让家人的生活过得更好，此时育儿假已于今年上半年颁布实施，也希望每个打工人都能享受到这个好福利。
