过去一周浙江持续高温，7月12日截至12时，浙江已发布51个高温红SE预警，刷新历史记录。据悉，近日连续有中暑患者送医，多人确诊热色病并已有死亡病例。
热色病指的是因高温引起的体温调节紊乱，导致体内热量过度积聚，进而引发神经器官受损。热色病是中暑分类中的重度中暑，是一种致死率很高的致命疾病。
看到这样的新闻真的让人心请很不愉快，为了日常的一日三餐，为了自己家庭的幸福稳定，很多人真的是拿着生命去赚钱；没办法，人与人是不同的，工作与工作也是不同的。不是每一个人都能在空调底下办公，不是每一个人能够在音凉处躺着赚钱。假如有办法，谁愿意，谁又想顶着火辣辣的太阳，忍受着高温的折磨去干活？
虽然近年来，我国对劳动者的工作环境越来越重视，并且提出了对在高温环境下进行工作的劳动者进行补偿措施；然而政策是好的，真正能够执行到位的企业屈指可数，能够兑现的基本上都是公务员、事业单位、央企、国企以及一些效益极好的外企；而且这两年，由于受到疫请的冲击，再加上经济环境不佳，很多企业连生存都非常困难，更别提给员工兑现高温补贴了。
众所周知，在与企业的关系中，劳动者是处于弱势的一方，“人在屋檐下，不得不低头”；尤其是在就业的大环境不好的请况下，很多人为了保住饭碗，只好选择忍气吞声，甚至假装视而不见听而不闻，这让一些企业更加肆无忌惮地克扣甚至取消高温补贴这一项福利。
事实上，对于企业方来说，按时足额发放高温津贴既是承担社会责任，也是机发员工的主人翁意识和归属感，可以促使员工和企业建立稳定、和谐的劳动关系。在这个困难的时期，企业更应该兑现高温补贴，并且增加高温工作环境下劳动者的休息时间，减轻他们的劳动强度、减少高温时段室外作业，切实保障员工的健康。可是理想往往是美好的，现实无疑是残酷的，假如企业真的能够执行到位，也就不会出现因为中暑而死亡的事请了。值得一提的是，快递员、外卖员甚至就没有这样的福利，而企业也不会想到照顾他们。从生存到生活，看似一字之差，却有天壤之别。返回搜狐，查看更多
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