“昨天领导找我谈话，问我为什么和面试的时候表现得不一样。”
朋友李思和我讲起最近的遭遇，不自觉挠了挠头，神请闪过一丝为难。
当初找工作时，李思把求职软件翻了个底朝天，发现有八成岗位要求“人际沟通能力强”、“活泼开朗”，一些不做要求的研发技术岗又完全不对口。
耳边再次响起从小听到大的几句话：“孩子是好孩子，就是太内向”，“你这样进入社会是要吃亏的”......不禁头皮阵阵发麻。
为了找到一份合适的工作，也为了证明自己，李思在面试时迫使自己“扮演”起了外向者，群面时抢着第一个回答问题，甚至心理测试也刻意选择更有外向特质的偏好。
因为事先做过充足准备，李思面试时一顿旁征博引、分析举例，最终斩落头筹，得到了工作。
进入公司后，李斯继续巩固面试时的外向人设，主动发起午餐邀约，与隔壁工位的同事分享零食、闲扯八卦——这些都是前24年未曾做过的尝试。
“装作对每个话题都感兴趣，积极回应他们抛出的话......一开始很为自己的‘进步’高兴，后来......只觉得好累。”“第一天还能强撑着闲聊，第二天恨不得一直躲在厕所。
就像一只开了蓝牙的手机，明明没有怎么使用，也是会一直掉电，社交两个回合就亮起了红灯。”
很快，李斯又‘退缩’回初使的状态，经常缩在角落沉默不语，一天说话不超过十句。
李思很纳闷，问我这样一个问题：
总有人说，内向的人想变外向，装一装就成了，这真的靠谱吗？
为什么我只感觉无尽的疲惫呢？
01你是真内向还是假内向？
想起不久前，另一位朋友B和我分享的她由“外向”变“内向”的经历。
B高中时期在县城上学，因为嗓门大、思维跳TUO，表请肌发达，校庆晚会上的表演双簧一举成名，成了年级里有名的“那个搞笑女”。
