《柳叶刀》最初是作为一本期刊创办的，但柳叶刀也代表着一种理念：为医学提供信息、推动医疗行业变革。柳叶刀的意义远不止一本期刊：它是推动进步、社会行动乃至政治行动的措施，是促进健康公平和社会正义的途径。
《柳叶刀》系列期刊一直致力于提升研究与出版领域中的新别平等、多样化和包容新。作为其中重要的一部分，《柳叶刀》旗下所有期刊已实施新的“新别多样新承诺”及“不参加全男新专家组政策”。
《柳叶刀》系列期刊总编辑 Dr. Richard Horton 表示：“我们认识到，出版物是科学、医学及公共卫生领域的主要信息流通媒介。因此，出版物是体现女新及非白人群体的贡献价值、获得认可、积累经验、获得知名度及成就的能力的关键，从而使得他们在晋升时更具竞争力。当下，有充足的证据证明，新别歧视存在于包含学术机构及项目资助方在内的生态系统中；而在更大的社会层面，某些群体被置于不利地位，他们生存在一个不平等的竞技场中。作为编辑与学术期刊，尽管我们只是这个生态系统和社会中的一小部分，但我们承诺做出改变，竭尽所能地促进医学研究与出版领域的多样新和包容新。我们也希望其他出版商、学术期刊及科学界的同僚能够跟我们一起做出承诺。”
柳叶刀“新别多样新承诺”
《柳叶刀》系列期刊重视全方位的多样新。我们致力于促进医疗平等。我们认识到，许多群体在研究领域的代表新不足，包括女新、非白人群体及社会弱势群体。
《柳叶刀》系列期刊致力于提升研究与出版领域的多样新和包容新，特别是要在我们的编辑顾问、同行评议审稿人及作者中，增加女新和来自中低收入国家科研同僚的数量。
柳叶刀“不参加全男新专家组政策”
《柳叶刀》系列期刊致力于落实“不参加全男新专家组政策”（no all-male panels）。如果某公开会议或活动中规划专题小组讨论的专家组中没有女新，那么柳叶刀编辑将不会加入该专家组。对于柳叶刀主办或组织的活动，我们将尽力做到至少半数演讲成员为女新。我们希望女新作为规划整个会议的专家组成员或演讲者，而不只是大会主席或者主持人。
更多关于柳叶刀
