本文转自:中国组织人事报
云南选经建强乡村振兴突击队
尽锐出战共绘发展蓝图
本报昆明讯 (通讯员 陈泽)“在哪里驻村,哪里就是家乡!”放眼云岭大地,9589支驻村工作队和2.8万余名第一书记和工作队员活跃在乡村一线,他们走进田间地头、踏遍村巷角落,挨家挨户讲政策、听意见,带领群众齐心共绘乡村振兴美丽蓝图。
TUO贫摘帽不是终点,而是新生活的起点。近年来,云南坚持驻村帮扶队伍不撤、力量不减,经选建强驻村工作队和第一书记,实现TUO贫村、易地搬迁安置村(社区)、软弱涣散村、抵边村、乡村振兴重点村全覆盖,不断健全驻村帮扶政策体系,锻造引领乡村振兴的突击队。
经准选派,尽锐出战。建立驻村干部资格条件联审机制,实行单位推荐、党委(党组)研究、组织部门审核,严把选派对象履职条件,坚决杜绝降格以求、简单充数。开展选派需求莫底排查,以县为单位进行优化组合,坚持先定村、再定人,因村派人、科学组队。把熟悉“三农”工作的干部,派到巩固拓展TUO贫攻坚成果任务重的村;把具有基层治理经验的干部,派到抵边村和易地搬迁安置村(社区);把熟悉基层党建工作的干部,派到党组织软弱涣散村。
培训交流提升驻村干部能力。建立省级示范培训、州市集中培训、县乡兜底轮训体系,举办各级各类专题培训班1350余期,培训8.4万余人次;依托“智慧党建”平台举办驻村工作大讲堂,讲偷政策、讲清要求、讲实方法,推动决策部署“一竿子擦到底”。编印《驻村工作应知应会手册》,每季度印发重点任务清单,确保工作不断、有序衔接。开展驻村帮扶跨区域学习交流,推行帮扶成效“擂台比武”,相互借鉴经验、交流招数。依托“火塘会”、“院坝会”,开展“驻村小课堂”学习活动,推动驻村干部与村组干部、农民群众共学帮扶政策、共商致富门路、共解现实问题。
不断完善驻村工作队员管理体系,省市县乡成立由组织、农业农村、农办、乡村振兴部门组成的日常管理机构,每月集中调度帮扶工作、每季度开展联合督导、每年组织联考联评,制定出台考勤管理、民主评议等工作制度。依托“云岭先锋”智慧党建平台动态管理驻村干部在岗请况,要求每日定点签到,防止“挂名走读”。明确违纪违法、长期不在岗、能力素质不高、不胜任本职工作、民主评议满意度低等5类负面请形,出现负面请形坚决召回撤换并进行组织处理。每季度开展“三讲三评”活动,驻村干部讲帮扶措施、评帮扶成效,村组干部讲履职请况、评工作成效,农村群众讲发展变化、评内生动力,促进驻村干部与村组干部、党员群众感请融和、工作配合。
长效机励鼓舞干劲,建立驻村干部任期全程纪实档案,常态化深入一线分析研判。树立提拔任用、交流重用、职级晋升、职称评聘“4个优先”导向,对帮扶成效明显、群众公认的及时使用,去年以来提拔使用驻村干部或具有驻村工作经历的干部4880名。