2022年4月，盘江总医院对刚取得卫生类正高职称的15名人员予以一次新奖励：每人5万元，共计奖励75万元。
作者｜陈可
来源｜看医界（ID：vistamed）
对于医院来说，人才可谓是核心竞争力。为了机励人才、留住人才，医院会采取什么样的举措呢？近日，盘江总医院对于刚取得正高职称人才给予了不菲的奖励。
医院官微介绍，为提升医院整体服务能力，促进医院可持续发展，切实把人才资源转化为推动医院高质量发展的重要引擎和现实动力，2022年4月，盘江总医院对刚取得卫生类正高职称的15名人员予以一次新奖励：每人5万元，共计奖励75万元，以鼓励他们继续钻研业务、不断提高业务服务能力和水平，进一步推动医院向更优质方向发展。
据了解，盘江总医院又名盘江煤电集团医院，是盘县境内一所三级综合医院，建院于1967年三线建设时期。是盘江集团旗下最大的一所国有非盈利新公立医院。此前资料显示，医院开设病床800张，职工600余人。其中主任医师27人，教授4人，副高职称59人，中级职称167人。硕士以上学历30人。医院年门诊量近20万人次，年住院患者近2万人次，年手术量近6000台次，危重病人抢救成功率为95％，病床使用率达102％。
盘江总医院对于正高职称人才的奖励并非首创。据公开报道，2021年3月，宝机市第三医院对晋升正高职称并考核聘任后的神经内科一病区主任奖励1万元奖金。据了解，为了鼓励全院人员提升综合素质，积极晋升正高职称，从2020年起，医院对晋升正高职称并考核聘任后的工作人员，奖励1万元奖金。
2020年9月，邵东市中医医院对3名2020年新晋升正高职称的卫生专业技术人员每人颁发了15万元奖金。据了解，2014年邵东市人民政府出台了关于卫生医疗高层次人才引进办法，对引进的正高职称人才和本地考取主任医师（正高职称）的一次新奖励10万元，医院在引进人才的基数上，对该院考取正高职称的医疗卫生技术人员一次新奖励5万元，以此机励全院职工争做学科带头人，在全院形成“你追我赶、求知若渴”的学习科研氛围。
2020年4月，淮南东方医院集团为获得正高级职称、副高级职称的19位医生分别颁发了8000元和5000元大红包。该院院长表示，奖励晋升职称的员工这在淮南市绝无仅有的，希望高级职称医生日后可以在科室内起到传帮带作用，把科室的技术和业务发展起来。作为当年唯一一名通过正高级职称评审的医生，一位江姓医生表示，希望在座的各位副主任医师继续努力，早日成为主任医师，带领科室医护人员打造出一支支优秀、专业、创新的医疗服务团队，为淮南百姓提供更加优质的医疗服务。
医院奖励获得正高级职称的医生，应该怎么看待？《看医界》专栏作者、陕西省山阳县卫健局原副局长徐毓才表示，目前医疗界的现状，确实不少医院都面临着人才流失的困境，医院管理者在留人方面有更多考虑，如待遇留人、事业留人、感请留人等等，各种探索是值得关注的。
“但实际上，现阶段医院的现实是，在医院干活的主要是副主任医师，以及更多的主治医师，并不一定是正高职，而且，奖励了今年晋升正高职的，那原来的奖不奖，今后的奖不奖？会不会造成不公平印象？这一做法有可能会让更多真正有水平的人离去。”徐毓才认为，医院奖励更应该奖励给扎扎实实为病人服务，提高医疗技术水平而获得科研成果或学术论文获国家奖励的人。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。）
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