强化教育培训， 创新开展“百名支书进机关”经准提能行动，点对点选派120名35岁以下、大专以上学历的年轻优秀村（社区）干部，分4批次进入与农村工作密切相关的12家县直单位跟班学习，帮助提升村干部综合履职能力。认真开展529个村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，实现以考促学、以考促干，一大批懂技术、学习勤、活力强的复合型乡村振兴人才充实到基层组织，为推动实现乡村全面振兴提供了坚强组织保证。
创新治理体系 完善乡村振兴“治理网”
“今年我准备扩建住房，需要办理什么审批手续呢？”在思南县瓮溪镇安塘村村委会，村民李清华正向村干部咨询相关事宜，不到几分钟，他的问题得到快速解决。让村民办事不再难，办事速度快，缘于思南县创新实践的 “1+1”乡村治理体系改革。
如何才能完善乡村治理机制？近年来，思南县按照“一岗多责、多员合一”工作原则，深入推进“1+1”乡村治理体系改革，通过健全组织体系、责任体系、工作体系和制度体系，实现了村级工作力量、工作效率、工作保障“1+1>2”叠加效应。
“结合个人特长、能力水平等，明确支部书记+村委会主任，支委委员+综治委员，支委委员+民生监督员，村委委员+民生委员，村委委员+生态委员，党小组长+网格员等，做到处处有人管、事事有人抓。”瓮溪镇党委书记王可表示，通过“1+1”治理，构建分工明确、协作密切的工作体系，推动“各管一摊”向“同挑一担”转变，实现了村级工作力量、工作效率、工作保障“1+1>2”叠加效应。
建好党群“连心桥”，干部群众一家亲。思南县以孤寡老人、残疾人、低保户等为重点，开展“手拉手、心贴心、送温暖”活动，把党的关怀和温暖送到困难群众家里和心里，2022年，解决群众生活难事14000余件。组织开展党员联系农户、承诺践诺、设岗定责、志愿服务等活动，机励引导1026个党组织和13000余名党员冲锋在抗旱救灾、疫请防控的最前沿，畅通联系服务群众“最后一米”。
