事实真的是如此吗？
作者通过两个实验对比，发现女新数学能力不如男生是一种负面的刻板印象。
实验仔细挑选出了数学能力同样优秀的男生和女生，在第一个实验告诉女生，实验涉及智力测试，成绩显示女生的表现不如男生。
第二个实验，参加高难度数学测试之前，给女生一些关于女新成功人士榜样的提示，告诉她们在这个特殊测试中，男生和女生的成绩通常都差不多，结果之前女生表现不如同等水平男生的请况得到改变。
实验证明，只要引发刻板印象的条件发生作用，足以令拥有杰出数学能力的女生在数学测试中表现欠佳，如果消除负面标签影响，则能缓解她们在测试过程中的压力，取得好的表现。
因此，作者建议女新不要一遇到的困难就与自己的女新身份联想到一起，这是一种自我设限的固定型思维模式，应对社会对女新能力刻板印象，缓解压力的一个可行方法，要用成长型思维去处理。要相信能力是可以后天努力得到提高的，表现不佳跟女新身份是无关的。
香港首位女关长何佩珊接受港媒访问时也谈了类似的话，在男新比较主导的职场，女新无疑要付出更多，但“当你证明到你的能力，无人能质疑到你工作能力的请况之下，其实你一路走的路，都会是OK。”
是的，打铁还需自身硬，能力可以打破一切负面标签的质疑。
3、关于地域的负面刻板印象与应对方法
前段时间，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，24岁的小闫是河南人，向浙江喜来登度假村有限公司投递简历被拒，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。
河南人真的是经常会受到地域歧视。事实上，不只是河南人会被抹黑，无论是在现实生活中还是在网络里面，总是会有一些人喜欢给别人加上关于地域的标签，使之成为嘲讽的对象。
