同质化发展是国家区域医疗中心建设的目的之一，人才则是医疗资源最核心的部分。在医院统一管理下，贵州医院参照北京积水潭总院，建立了固定查房制度，每个科室每周都要拿出固定的半天时间，做文献汇报、疑难病例讨论、参与全科大查房，全面提升医生知识面，夯实基础。
在做好固定查房的同时，贵州医院还多措并举着力培养骨干人才。2022年12月24日，北京积水潭医院贵州医院首届高峰论坛云集骨科院士及国内权威专家，通过高层次学术交流，切实提高医院影响力，增长医生知识面。设立“北京积水潭医院专项进修计划”，挖掘、培育、用好本地人才，采取“造血式”人才发展模式，轮番选派出关节科、脊柱科、重症医学科等科室18名优秀骨干医师、19名优秀骨干护士至北京积水潭医院进修，今年内还将选派近60名骨干人员参加长期进修。
据统计，自北京专家入驻以来，贵州医院已在全院范围开展科室业务学习会、学术讲座500余次，累计培训20000余人。开展“积水潭—中山贵阳联合查房会”8期，联合开展“北京积水潭医院-香港骨科医学院-澳门骨科学会联合教育课程”6期，主办“首期北京积水潭医院贵州医院骨科解剖班”，着力提升医院教学水平。
北京积水潭医院贵州医院院长冯超介绍，通过多种多样的人才培养方式和渠道，贵州医院正充分发挥国家区域医疗中心带动作用，全力提升本院、省内及西南地区医护人员医疗服务能力和水平，培养高层次、专业新的医疗行业人才，更好服务百姓。（图/文 王秀芳、余俊飞）
