文|秘籍君
宝妈们都知道一边上班一边照顾孩子有多难。除了平时的接送时间冲突之外，寒暑假孩子怎么安顿，也是个大难题。
因此，如果遇到公司老板肯允许员工在孩子放假时带娃上班，那对已为人父母的员工来说，这是很大的福利了。
可谁又曾想，公司的这一善举还会遭人举报，不仅要面临罚款，甚至还可能会被整顿？
这不，一位宝妈就跟我诉说了她所遭遇的奇葩事。
据她说，她们公司一向有“如果加班，允许员工周末带娃上班”的传统，今年有员工提议暑假是不是也可以带娃，老板也批准了。
为此公司专门将会议室收拾了一下，变成带娃区。孩子随着父母过来上班，可在这里待上一整天，公司配有专门的托管老师看着。
当然，需要每个孩子交上20元钱，作为一天的餐费，为此公司也专门请了个阿姨来做饭，请阿姨和托管老师的钱由公司出，其实就相当于员工福利了。
没想到，孩子不在办公区，也没影响到大家工作，却被人举报给了有关bu门，说是公司在非法运营幼儿机构。据说过不了多久就会有相关部门来查，被罚是免不了的了。而且这个普惠已育员工的福利，以后也不会再有了。
这位宝妈十分郁闷，觉得孩子们在这里没招谁没惹谁，举报人到底是出于什么心理？
我猜，很有可能是那些还没有孩子的人，不明白有娃父母想兼顾工作和孩子是多么困难。比如下图这位：
字里行间都是对已育同事的轻蔑和不理解，不知道这位到底是男新还是女新，但她/他能保证自己将来就不结婚不生孩子,以后就没有平衡带娃和工作的苦恼？
想起七八十年代那会儿，我们的父母如果在工厂上班，上班时间会顺带把孩子也捎过去，上厂里的幼儿园。等下班后，孩子和父母一起回家。这样，孩子的接送时间和父母上下班时间无缝衔接，父母工作不必为带娃烦扰，多好！
其实像七八十年代的“带娃上班”场景，现在的一些公司也开始探索这一模式，试图为员工解决后顾之忧。
比如杭州的一些企业开始用产业园区嵌入式幼儿园来解决员工子女的托育问题。孩子在楼下玩耍，父母在楼上工作。这样父母可以在送孩子进入幼儿园之后，兼顾上班打卡。解决了家庭托育问题，员工也能更加安心地工作，工作之余也能更好地享受亲子时光。
如果想要促进生育，势必要站在宝爸宝妈们的角度来考虑，真真切切地解决他们面临的一些现实难题，首当其冲的就是“我们去工作了，孩子谁来带”的问题。
同时，整个社会环境也要对孩子们和善友爱，成为有娃友好型社会。像那位宝妈所经历的，公司同事举报公司帮员工带娃，这可真的会令已育父母寒心。
【你觉得要想提高生育率，需要首要解决什么难题？】
高级育婴师，心理咨询师。懂养育懂心理，也关注宝妈自我成长和家庭经营，力当妈妈们的贴心人。
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