比如我们总监跟我们讲过去他在985学校读书，曾经是学校的风云人物，我们其他人听听也就过去了，财务主管却说，“您真的好优秀啊，我要是有您这么优秀，那该多好啊。”
虽然我们都知道是拍马批的话，但是总监听了就是高兴，内心认可得到了满足。
再比如财务总监在公司说“我老婆很优秀，曾经是我们那届研究生的才女。”
我们员工听了不知道都怎么接着吹捧，唯独财务主管说道：“没想到您老婆这么优秀，能娶到这么优秀的老婆，您肯定更优秀。”
财务主管这话说得真的是聪明，不仅表扬了财务总监的老婆，还间接肯定了财务总监。
虽然我们很讨厌不做实事压迫下属的财务主管，但是她能在公司站稳脚跟，这离不开她对领导的赞美。
曾经我总感觉自己会做事，自己业务能力强，肯定会有出头之日，但是这么多年的职场经历，我发现我事做得再多，领导也总觉得是理所应当，反而那些能说会道、哄领导开心、跟领导走得近的人走得更远。
所以，这也启示着我，在职场上想有所发展，除了要努力做事，更要抬头看路，适时地赞赏领导。
所以在与领导相处的时候，一定要善于挖掘他的优点，即使这个领导你不喜欢，只要我们用心去找，一定会找到，抓住他的优点赞美，一定会让他对我们“另眼相看”。
05结语
职场中，做人永远比做事更重要，而做人中至关重要的一点就是与领导相处的能力，处理得好，升职加薪指日可待，处理不好，就算我们能力再强不会有领导敢重用。
所以，大家一定要尽早避免今天跟大家分享的4个职场与领导相处的误区，踏实努力去工作，相信职场之路会越来越通畅。
