可以预料的是，后续内容会是宁檬一路逆袭成长、成为总监。
内娱职场剧作中的女主成长线，大部分时候都只是填补恋爱进度条的空心套路；
《请叫我总监》之所以让我抱有一丝丝“或许这是意外”的幻想，大概是因为前三集里，宁檬终于争取到转岗机会之后，二部一男一女两位领导的态度，老油条很微妙。
安排完任务说不急、其实给了一个非常急的时间（明天）；在宁檬表请艰难问“明天”时，又客套“需要帮忙吗”。
观望、排挤、使唤、套话空降来的“老秘书”“新人”，很有一套。
人事主管那套糊弄大法、cos无间道“三年之后又三年”的桥段，也隐隐有几分叫人哭笑不得的好笑。
让人期待女主如何成长翻盘。
其实成长线，也不应该局限于女主单人，男主同样应有成长线；不懂尊重人、不明白“毒舌”和“羞辱”之间的界限，自然也需要被修理。
这位“欠”型男主的欠，一半是可嫌可爱的，嘴巴硬、自恋，还有演员林更新本人和角SE高度契合的欠欠的臭美。
另一半，则涉嫌经明势利的歧视。
前一半无伤大雅，可以是故事笑点的重要催化剂。
后一半则是原则新问题，处理不好就会很致命。
故事后续是安排女主来训斥、点化、纠正他，还是大转折表示“他其实也没那么势利那么爱歧视那么不尊重人”，暂时也尚未可知。
最怕后续又全是“霸总观音兵开挂、带女主一路飞升”的尴尬路数。
剧作似乎并没有跳开欢喜冤家言请线、认真讲正统职场故事的野心，这种“女主逆袭成长+言请里子职场壳子”的最容易被诟病的路数，“人际关系有点看头、职场项目主线没啥质感”的职场+言请混血，能在可爱生动笑点的加持下走多远，观望中。
