到嘉服务，和谐同行，纾困暖心云讲堂开课了~今天的服务列车开到了“宝妈权益保障站”，我们将为大家解读一些关于宝妈们的福利政策。
1.女职工在孕期可否适当减轻劳动量？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2.产前检查是否计入劳动时间？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3.产假到底有几天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.哺Ru期女职工的哺Ru时间是多少？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺Ru期女职工安排1小时哺Ru时间；女职工生育多胞胎的，每多哺Ru1个婴儿每天增加1小时哺Ru时间。
温馨提醒，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺Ru室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺Ru方面的困难。
5.生育假是多少天？
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
6.育儿假是几天？
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”，举例来说，如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，夫妻双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
来源：嘉定人社
编辑：杨玉洁
