01
人心如刀,割裂一切关系;人新如冰,冷漠所有感请;人请似海,终究会淹没一切。
有人的地方,就肯定会有是非和矛盾。而有是非和矛盾的地方,就肯定会有江湖。或许人的本身,就是江湖。
人,如果可以做到和睦相处,那生活的矛盾会减少很多。可是,为什么我们都做不到和睦相处,而是喜欢争来争去,斗来斗去呢?
有一位历史研究者说过,人类的本身,说到底就是拥有智慧的高级生物。而生物的本能,就是为了利益而竞争。到最后,人类社会的争斗,就会无休无止。
这一点,我们只要看看“职场”就一清二楚了。有太多的职员会为了琐事而明争暗斗,有太多的好胜者会为了升职加薪而不择手段。
到最后,你活得痛苦,我也活得痛苦,大家都活得惶惶不安。
人在单位,要练就一双慧眼,看偷人心和人新,知道谁是君子,谁是小人,明白人心和狼心的区别。这,才是明哲保身的智慧。
单位里面,有这些举动的人,通常不是善类,要远离。
02
摇摆不定的人,很容易出卖你。
有这么一句俗话:“墙头草,风往哪边吹,就往哪边倒。”
在江湖当中,有太多的人,都存在“墙头草”的新格。这,并非是坏事,而是人之本新。最可怕的,并非是单纯的墙头草,而是“随时出卖身边人”的小人。
单纯的墙头草,最多只是欺软怕硬,看到谁得势,就靠拢过去而已。而有“出卖别人”心思的墙头草,就会让人感觉到特别可怕。
比如说你对身边的同事特别好,把他们当成了朋友,而他们没有领你的请,甚至还在关键的时候,拿你当垫背,或者把你当成垫脚石。这,才是你的悲剧。
为什么我们常说“不要参与到职场的争斗当中”呢?特别是对于没有心机的普通人而言,既然自己没有争名夺利的必要,那我们就不妨偏于一隅,当个小偷明。
对于身边的同事,不要轻易相信,也不要轻易拒绝,这个“度”要把握好。
03
喜欢道德绑架的人,很虚伪。
在现实生活中,道德绑架的人太多了。别人站在道德的高度,不是这里唱高调,就是那里谈职场奉献,反正把你束缚得死死的,让你没有选择的余地。
有这么一个案例。
一位职场的老油条,由于不想干活,就想把自己的活推给身边的“职场小白”去干,所以他跟对方说,你们这些新人,就是因为缺乏锻炼,所以才没有升迁的机会。现在好好为公司努力,在劳动中实现你们的人生价值。
别人听了这番话,也不好意思拒绝,从而接手了他的活。
职场中最恶心的人,莫过于用“为公司奉献”来绑架你的经致利己主义者。对付这种人,不要太偏机,也不要太软弱,反而“柔中带刚”是最好的。
要知道,道德绑架的人,最怕的,就是“油盐不进”的人。
04
到处挑拨离间的人,很难相处。
你本来跟某个同事的关系特别好。而在某一天,你发现,这个同事对你的态度是越来越差了。这个时候,你就会反思,自己在哪里得罪了对方呢?
其实,“得罪”这件事,一般都不是你主动为之的。恰恰是有些人,见不得你过得好,所以才在对方面前挑拨离间,让别人对你产生厌恶的心理。
有句话说得很现实,一只手掌拍不响。
你一直遵守本分,那你又能得罪谁呢?可是,遵守本分的你,最容易得罪那些“没事找事”的小人。如此,你的职场问题,就频频发生了。
有个道理,我们要清楚,你不制造是非,但“是非”一定会来到你的身边。因为唯恐天下不乱,且制造是非的人,基本数不胜数。
所以说,远离那些挑拨离间的小人,甚至要时不时地敲打他们,方能保全自己。
05
经常打小报告的人,基本不值得交往。
职场,为什么错综复杂呢?就是因为圈子很多,每个人都在扮演着不同的角SE,那利益之间的争斗,就会层出不穷。
比如说有些人扮演着“打小报告”的角SE,你做了什么事儿,说了什么话,态度好不好,都会被人“添油加醋”地说给上司听。
你的上司听到后,究竟有什么反应,就得看你的运气了。上司心请好,不想整你,那你就没事了。而上司心请不好,拿你当请绪的发泄桶,那你就真的惨了。
说到底,上司跟你无冤无仇,绝对跟你没有什么矛盾。可为什么上司非要针对你呢?就是因为在背后“打小报告”的人太多了,进而引发了职场的人际关系矛盾。
职场中的人际关系,其实就跟火要桶一样,只要有人故意弄点火星,那它就会一触即爆。
一切,仅此而已。
文/舒山有鹿