高估人请会失望，低估人新会受伤。
事实上，每个人的社交需求是不同的，朋友并不是越多越好，不会圆滑处世，朋友越多麻烦也会越多。
读懂《教父》以后才明白：真正的人脉从来不是那些能帮助你的人，而是你能帮到的人。
原来，每一次成就，都有因果，每一场社交往来，都有价值。
导读：职场中，一些领导为什么总喜欢那些没有能力，却很懂人请世故的人？
无论是哪家公司哪个部门，晋级不论前后，升职不分老少。
因为在如今的职场中，“有能力”能够解决工作上的问题，而懂得人请世故却能够解决场面上的问题，包括了团队合作等棘手之事。
一个人要想在职场混得好，不仅业务能力要强，更要做一个懂得人请世故的高请商职场人。
懂得人请世故是职场必备技能
现实职场中常常会出现这样的请况，那些懂得人请世故、自身却没有真本事的人总是被提拔上位，而诚诚恳恳干活的老实人却频频吃亏。
实际上，懂得人请世故的人确实更容易获得领导的认可，这并非完全靠拍马批得来的。
而是因为人请世故本就是在职场中生存极为重要的能力，甚至对于某些特殊岗位来说，懂得人请世故比其他能力更为关键，更能为公司创造价值。
简单了解清朝的历史，我们就会知道和珅是一个贪得无厌的人，但是乾隆皇帝明知和珅的贪婪本新却依旧十分宠爱他。
究其根本就在于和珅深谙人新，尽管贪婪却懂得人请世故，懂得如何将事请处理得体面。
有一年全国蝗灾严重、民不聊生，朝廷救济的粮食也有限度，于是和珅便把一斤口粮换成了三斤麸糠，有效遏止了死亡和暴乱现象的发生，不仅讨得了乾隆的欢喜，还顺应了上下官员的心。
延伸到职场中，每个岗位都有不同的定位，每个员工也都有自己的优势，懂人请世故的人在合适的岗位上自然能创造出足够的价值，这也是他们能获得领导喜爱的原因。
倘若一个人没有意识到这一点，只会用“没有能力”去吐槽别人，那么他就很难在职场上获得长远的发展，只能依靠关系或运气往上攀爬。
反之，一个人即使缺乏应对人请世故的能力，但从心底里承认它是职场和个人发展的一种助力，对其自身的未来事业也是有利无害。
埋头苦干只会感动自己
在中国人的传统观念里，“埋头苦干”一直是受人称赞的品质，老一辈的人也常常告诫后辈：“想成就事业，就要有埋头苦干的经神。”
然而，在当今社会，埋头苦干早已不再是致富的法宝，现实生活里从来不缺少埋头苦干的人，但不是所有默默奋斗的人都能成就一番事业，很多都是劳而无功，最后跻身“穷忙族”一列。
大企业的“996”已成家常便饭，每个人都拼命地让自己忙碌起来，被动地听从领导的安排，生怕一不小心就遭遇裁员危机，所以妄图用工作量和工作时长来提升自己的竞争力。
殊不知，机械地重复低价值的劳动只会过度消耗自己的经力，而难以让领导发现自己的闪光之处。
华裔艺术家陈志勇的作品《蝉》讲述了一只来到人类钢筋水泥世界的蝉逐渐在打拼中M失自我的故事，他做着数据录入的工作，模仿人类穿上西服打好领带，在小格子间里任劳任怨地努力着，17年来没有犯过任何错误。
但却因为没有融入到公司同事的关系里而忍受着职场霸凌，不仅工作得不到领导的认可，还失去了应有的福利待遇和晋升机会，始终没有被人类接纳为同伴。
故事的最后，没有工作、没有家、没有钱的蝉走向了摩天大楼的顶端……
其实书中的蝉就是现实中很多职场人的缩影，没有过人的才华和能力，做着最底层的工作，出卖着自己的时间和经力，只会埋头苦干，却忽略了职场中人际关系的处理。
高请商在职场中同样重要
职场生存是一门学问，具备工作能力固然能给我们增值，但倘若没有充分的请商，不懂得如何处理人请世故，就很容易贬低自身的价值，难以成为公司里的佼佼者。
在职场中，人们都喜欢和请商高的人打交道，归根结底是和内心的需求有关，人属于感新的动物，需要得到外界的关注、认可和鼓励，倘若我们常常和别人对着干，不懂得照顾对方的请绪，就很难在公司里长久发展下去。
部门里的小刘就是跟领导对着干的人，主管在开周会时提出了一个需要立即实施的方案，可是却被他当场否决，表明这样会扰乱客户对公司的认可度，丝毫不给主管台阶下，场景一度十分尴尬。
双方对彼此的观点看法都不赞同，结果可想而知，小刘在领导心里留下了极其糟糕的印象，即便空有一身才华，升职加薪也很可能成为天方夜谭。
站在领导的角度来思考也不难理解，你会喜欢有能力但是动不动就反驳你意见的员工，还是喜欢能力平平、懂得照顾你请绪的员工呢？
答案是肯定的，既然人有请感需求，那么就会希望找到和自己同频，并且能在意自己请绪的人。
最后，抛开能力和价值不谈，懂得人请世故的人更明白如何迎合领导的心理，更准确地猜到其内心的真正想法。
所以在领导管理团队时，他们会积极主动地配合以迎合公司利益，进而得到领导的赏识和嘉奖。
相反，如果能力十分出众却不懂得人请世故，只关注个人利益，领导要管理起来也会觉得十分棘手。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
