反而是很多职场妈妈表达了不太相同的意见。
她们说自己其实并不奢求区别对待，只是希望职场中的“平等对待”能让老公拥有和自己同样多的育儿假，这样才能做到真正的平等。
这是个非常实际的建议，毕竟职场中男女不平等的根源，就是参与育儿时间的不对等。
在生下孩子之后，妈妈需要漫长的时间度过哺Ru、恢复身体的阶段，而孩子的爸爸则被要求尽快回归职场，继续成为一个螺丝钉。
再回到papi酱的原话。
其实她所说的“不要特殊待遇”，也要分场景、分请境和分说话对象。
作为papi酱本人，她说出这句话，是以一个公司老板的口吻，而并非一个职场妈妈。
作为一个女老板，她想表达女新有这样的能力，即便当了妈妈也需要被职场信任而不是贬低看轻。
而很多赞同这个观点的男新，显然和papi酱的理解产生了偏差。
他们还没有（或者是不愿意）意识到：当下的职场妈妈们，面临着职场歧视、产假后被部门架空、生育后丧失晋升机会…
她们甚至还没有被“平等对待”，就已经被扣上了“区别对待”的帽子。
papi酱还讲过她身边独立女新生孩子的故事。
