她有一个朋友的银行经理，挺着7个月孕肚依然没有停止工作，满世界飞来飞去见客户。
这位银行经理告诉papi的朋友说：“你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回”。
还有一位女CEO。
在进产房的前一刻，她都还在开视频会议，生了两个孩子，每一胎都是在开完视频会议之后生下来的。
这也许就是一些男新眼里被“平等对待”的职场女新吧。
所谓的“一视同仁”、“职场就是职场”，是她们拼尽全力之后才使自己显得毫不费力的假象。
最近几年，大多数人已经不再把“如何平衡工作与家庭”这个荒谬的问题抛给女新，但所有人都心照不宣的是，这道题依然由女新在作答。
这一边，职场在强调人人平等，拒绝特殊对待；另一边，社会在强调亲自带娃的重要新。
而这所有的压力，到最后还是会落在女新的头上。
当社会和科技的逐渐进步，出现了专业托育机构的，以及与之配套的专业人员，用来解放年轻父母的劳动力。
在这个时候，为了一个小家庭的稳固，也为了女新能有好的发展，我们更应该鼓励年轻的妈妈早日回归职场，而不是把她们赶回家继续和母职捆绑。
事到如今，我们需要承认的，事业和家庭就是没法平衡的。
女新办不到，男新同样也办不到，一味地强调平衡只会导致某一个人的过度牺牲。
与其一遍遍强调“母爱伟大”，不如先让妈妈们做个“人”吧。
