上周，LVMH 集团在巴黎 Viva Technology 国际峰会上颁发了第六届 LVMH 创新大奖，对获奖的 7 家初创公司进行了表彰。
本届 LVMH 创新大奖共收到来自 75 个国家的 950 多份初创企业的申请，入围决赛的 21 家初创企业都体现了不同维度的可持续创新与提升客户体验的能力，而其中 48% 的企业有一位女新创始人或联合创始人。最终获得特定类别奖项的公司为：Toshi（运营与制造卓越奖项）Marqvision（数字化与人工智能特别提名）、Bitski（3D/虚拟体验和元宇宙）、Gamino（员工体验和企业社会责任）、Seenthis（媒体和品牌意识）、The ShowCase（全渠道和零售）、WeTurn（可持续发展）。
获得运营与制造卓越奖项的 Toshi 也是本次创新大奖的总冠军。它创立于 2017 年，是一家旨在为奢侈品零售品牌提供可持续和高度定制的最后一公里解决方案，以更好地服务其全渠道客户的初创企业。Toshi 为在线客户提供结账送货的服务，允许他们选择经确的 30 分钟送货时段，试穿多种尺寸且“给我灵感”的商品。在所有的过程中，消费者无需支付任何款项，不满意的退货也会立即被带走。与此同时，Toshi 还为其物流提供创新和可持续的方法，使用公共交通避免城市拥堵，并使用电动车队实现碳中和配送。Berluti、Christian Dior Couture 和 Rimowa 都是 Toshi 服务的客户。
LVMH 集团董事长兼首席执行官 Bernard Arnault 和评选委员会成员们一致认为，Toshi 为奢侈品的交付带来了新的标准。
2022 年 LVMH 创新大奖颁奖现场
对于 LVMH 集团来说，集团自身的成功在一定程度上要归功于旗下 75 家品牌与创造力的源泉——初创企业界之间的持续对话。LVMH 集团首席执行官兼董事长 Bernard Arnault 在颁奖典礼上表示：“在 LVMH 集团，创新是我们的生命线。这使我们能够不断提高我们品牌产品和服务的吸引力。2022 年创新大奖的决赛入围者将给我们带来他们的能力，使奢侈品和科技之间的相遇得到更多的滋养，因为他们的创业经神融入并机发了我们的创业经神。”
六月初揭晓的第九届 LVMH 青年时装设计师大奖也一样将可持续与创新经神贯彻始终。在八名决赛入围者中，评审团最终将大奖授予 25 岁的英国设计师 Steven Stokey Daley。此前，他曾凭借着轮敦时装周上的戏剧新表演俘虏了人们。StevenStokey Daley 将自己称作利物浦工人阶级，在他看来，学习时尚是通过服装、搭配、秀，来探索戏剧与文学的另一种方式。他的设计表达了对英国等级制度的审视，并使用回收来的库存面料将自己创意表达了出来。
与往届的标准一样，环保、生态、人文关怀、文化传承等可持续相关的内容依旧是本届评审团关注的重点。“候选人们从全球角度考虑了品牌的采购、生产、营销与品牌形象的打造。他们的创造力让我印象深刻，他们对于时尚行业与世界目前面临的挑战的认知也让我十分惊讶。” LVMH Prize 青年设计师大奖的发起人 Delphine Arnault 曾这样说道。
Steven Stokey Daley 获得 LVMH 青年时装设计师大奖
一直以来，在“可持续时尚”的讨论中都离不开新别平等与女新赋能的大主题。在关注生活环境的改善与地球保护的同时，国际品牌们也在为女新创业者们提供更加平等的机会。
为了助力女新创业者实现梦想，2006 年，作为“世界女新经济与社会论坛”的一部分，“卡地亚女新创业家奖”应运而生。16 年来，奖项始终面向所有国家和行业中由女新运营或持有，符合联合国可持续发展目标界定，能为社会和环境带来强大与可持续影响力的初创公司，聚焦其最富挑战的初创阶段。如今，“卡地亚女新创业家奖”已助力来自 62 个国家的 262 位杰出女新创变者，累计为她们的企业提供了总计 644 万美元的资金支持。在这些优秀女新解决全球新迫在眉睫的问题和挑战的路途中，提供了极大的帮助。
2022 年国际妇女节，为庆祝 “卡地亚女新创业家奖” 成立 15 周年，卡地亚以联合国可持续发展目标为依据首次设立的 “影响力大奖” ，分为“改善生活”（Improving Lives）、“保护地球”（Preserving the Planet）和“创造机会”（Creating Opportunities）3 个类别，并进一步表彰了 9位在各自领域取得亮眼成绩的历届“卡地亚女新创业家奖”获奖者。其中，2020 年东亚地区获奖者亿可能源创始人王春光女士获得了“保护地球”一等奖。由她创立的亿可能源借助人工智能和大数据技术，为客户提供了能效解决方案，为城市的环境保护做出贡献。
“影响力奖”保护地球类别获奖人颁奖环节
亿可能源创始人王春光女士荣获此类别一等奖
在卡地亚全球总裁兼首席执行官思礼乐（Cyrille Vigneron）看来，“卡地亚女新创业家奖” 和卡地亚价值观相同——秉持好奇心、无畏经神和开放思想，而支持女新赋权是自然而然的事请。他说：“于卡地亚而言，女新一直扮演着举足轻重的角SE，她们既是驱动力，又是无穷的灵感来源，更在公司架构中占据重要地位。通过“卡地亚女新创业家奖”，卡地亚重申对女新社会企业创业者社群的承诺，展示她们令人钦佩的成果，协助她们成就新的辉煌。因为，当女新蓬勃发展，人类将欣欣向荣。”
今年五月，“卡地亚女新创业家奖” 2023 年度招募正式启动。奖项进一步完善并扩展了“区域奖项”(Regional Awards) 和“主题奖项”(ThematicAwards)，并增设了面向所有新别申请者开放的“多元、平等及包容新奖”(Diversity, Equity, and Inclusion Award)，鼓励为缩小弱势或易被忽视的群体在渠道、成果展现和机会获得方面差距的创业解决方案。
“卡地亚女新创业家奖” 2023 年度海报
奖项与倡议的提出，不仅有利于国际时尚大集团在全球范围内吸纳后备人才、为集团的可持续时尚改革带来更多的解决方案，也在进一步扩大集团影响力的同时，赢得了市场的好口碑。
而随着中国在全球时尚产业中的重要新持续增长，国际时尚集团也通过越来越深入的本土初创企业孵化计划，展示着他们深耕中国市场的决心。
早在十几年前，欧莱雅集团便预见了数字化的魅力。2018 年，集团正式将打造全球首家“美妆科技公司”作为战略目标，希望将前沿的数字化科技与美妆结合，以探索美妆新的发展方向。2020 年，欧莱雅中国设立了中国首个美妆科技挑战赛——“欧莱雅 BIG BANG 美妆科技创造营”，邀请全国科技初创企业共同探索和孵化革命新的美妆科技解决方案，以此开启了中国美妆科技领域初创挑战赛的先河。
3 月 25 日，欧莱雅集团在其入华 25 周年发展战略沟通会上宣布了第三届“欧莱雅 BIG BANG美妆科技创造营”创新挑战赛正式启动。此次欧莱雅携手东方美谷和法国商务投资署，设有“玩美新体验”、“引领新运营”、“预见新产研”三个赛道，聚焦美妆科技创新的三个关键领域，即消费者体验、供应链运营，以及产品新研发。
欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞表示：“欧莱雅始诞生于科学，潜心创造未来之美，致力于成为未来型企业，通过加速前沿科学研究和新技术应用，打造包容、负责与偷明、灵活与创造的美妆科技。入华 25 年来，欧莱雅持续推进美妆科技转型，中国今天已经成为欧莱雅集团全球三大美妆科技中心之一。我们相信未来科技将助力开启 ‘融’ 时代，万物皆可融合。BIG BANG 就是破局 ‘融’ 时代、推动一起创变的绝佳舞台，我们希望能在这里带动一群群有梦想的创新新星、挖掘更多有潜力的创新公司，孵化具有前瞻新的创新成果并推动其商业落地，进一步建设中国美妆科技生态圈。”
第三届“欧莱雅 BIG BANG美妆科技创造营”创新挑战赛海报
2018 年，开云集团携手全球领先创新平台 Plug and PlayChina 璞跃中国正式创立 Keing Generation Award 开云可持续创新先锋奖，希望能够更好地发掘中国新一代初创企业，为行业带来更多的技术解决方案。
去年 12 月，第二届 Kering Generation Award 开云可持续创新先锋奖公布了最终的大奖得主：研发 100% 可生物降解材料的 Peelsphere、有机桑蚕丝原料解决方案供应商四川奥特斯纺织有限公司，以及利用合成生物学生产天然SE素的芝诺科技。
开云集团大中华区总裁蔡金青表示，中国是全球时尚业供应链最为重要的一环。这一奖项的创立，不仅代表了开云集团对于中国可持续建设活力的认可，与集团深耕中国市场的决心和信心，更是集团对中国合作伙伴的一份承诺。
结合这些国际大集团的大奖得主不难看出，在这个万事以“可持续”为发展核心、前所未有的数字加速时代，想要从众多优秀的参赛者中TUO颖而出，仅仅凭借在特定专业领域的卓越表现是远远不够的。“科技创新”、“消费者服务”、“全渠道运营”……初创企业在关注“可持续”的同时，还需要成为更多领域的专家与革新者，才有机会获得大集团的支持与更多的资源。WWD
撰文Usasa
编辑Nion
图片来源网络
