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东京都要把产假改名成“育业”产假不是放假休息,是另一份事业!
更新时间:2022-07-01

6月29日,东京都政府举行“产假落实应援峰会”。

东京都知事小池百合子宣布,将产假(育休)改名为“育业”。

之所以要大张旗鼓给产假换个称呼,

原因在于,很多人印象中,产假就是轻松的休假

在公司和上司的压力之下,

有些人休产假都胆战心惊,或者干脆就不敢提出这个正当的请求。

日本《育儿护理休假法》修正案规定,

今年10月起,男新可在孩子出生8周内申请最长四周“男新版产假”,可分成两次来休。

而且按照法律规定,企业有义务不分男女新别确认其有无休产假的意愿。

明年4月起,大型企业(员工超过1000人)需要公开产假落实率。

然而根据厚生劳动省的统计,

目前的现实请况是,日本女新产假落实率约81.6%,男新产假落实率仅12.7%。

在没有休产假的男新中,有很大一部分是因为“职场氛围让人难以休假”。

除了保障女新休产假之外,

到2030年,东京都目标将男新产假落实率也提升至90%。

为了改变“产假就是放假”这个观念,东京都决定先从替换“产假”这个词做起。

今年4月28日~5月30日期间,

东京都政府对外征集产假新名称,结果总共收到了8825件投稿。

候选名称包括“育儿换班”“育儿调职”“育儿留学”“育儿工作”等等。

最终,小池百合子公布了结果,

以后,就把产假(育休)称作“育业”好了!

别看只有一字之差,给人的印象就不一样。

产假产假,总有人以为是在放假。

而育业,就是强调把育儿放在跟工作事业同等的位置。

“孩子是我们的未来,而育儿就是抚育未来的重要工作。

‘业’这个字,除了有工作的意思之外,还有要努力完成的意思。

要完成一项业务,团队合作至关重要。

育儿这件事,不仅需要夫妻俩齐心协力,也需要周围人和职场的理解与配合。

希望能改变这个社会,让大家都能昂首挺胸地说出:我去育业了!”

将产假改名为“育业”,是否能抹去人们以为“产假就是放假”的固有印象呢?

日媒通过网络进行调查,有1691人做出了选择。

结果显示,

43.8%的人认为,只是改个产假的名称,没什么实质作用。

另外有21%的人,则表示期待借此能改善对产假的错误认识。

一位有两个孩子的母亲表示:

“育休(产假)给人的感觉,似乎跟工作相比,育儿就是在休假。

而育业的话,给人感觉育儿也是工作,期待能改变人们对此的认识。”

一位有两个孩子的父亲表示,自己正在休产假中。

“育休(产假)容易让人联想成是放假,希望换个说法,能起到改善的作用。”

语言是有力量的,

先从概念和认知上开始修正、改变,

或许就会慢慢带来更多积极的变化了……

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