三、缺乏相同的兴趣爱好
每个人都有自己的兴趣爱好，也会有自己对于某些事物独到的见解。虽然有的时候自己对待某件事请的见解并不一定能得到别人的认同，但是，物以类聚人以群分，往往这种时候就可以体现出来这个人是否与你是属于同一类人。只有处在一个相同频道的人，才能无话不谈，也才能有更多聊不完的话题。如果一个人跟你并不是同一类人，也没有一个相同的兴趣和爱好，相信可能除了某些大家共同接触过的事物外，基本上很难有一个共同的兴趣话题。
因此，当离职后的人，逐渐变得不再联系，这个说明了他们又了自己新的聊天伙伴，也有了他们新的兴趣爱好人。你的存在虽然依然重要，但是对他来说，你的存在已经变得可有可无。你已经从他曾经生活中的第三者，变成了生活中的第N者，已经很难再有什么事请都和你闲聊的可能。毕竟，他已经度过了他新职场的过渡期，已经有新的同事可以畅谈当下的职场内部风云，很多内容已经不能聊起，你与他之间的共同话题也会因此变淡，自然的也就逐渐的会淡出他的生活，也会淡出你的世界之中。
职场工作中，是利益与利益之间的纠葛，虽然每个人都表现得非常的淡定和从容，但是内心里都在害怕着突然的某些意外来临。所以，在利益与利益的纠缠中，旁观者最适合与之往来，因为缺少公共利益，大家都没有竞争关系，自然的相处起来，就有更多的话题可以闲聊。不过，话又说回来，一旦离职以后，你在这个漩涡的中心已经变得可有可无，很多其中的辛酸你可能已经没有办法体会，自然的也很难与你分享其中的隐痛。尽管你可能会有所感触，但已经不适合感同身受，也没有必要和你再过多的闲聊，让自己突出郁闷心请。自然地这种相处之下，关系也就会逐渐变得冷淡而不再联系了。
