7 月 26 日，IWC 万国表发布了第三版可持续发展报告。报告中概括了 IWC 万国表 2022 年可持续发展目标的执行进度，并展望了公司未来的宏伟蓝图及其全新指导原则 —— “工程铸就永恒”（Engineering beyond time）。在为最新报告进行物质新分析时，IWC 万国表将“生物多样新”和“社区”列为其加快努力的两大关键领域，并表示在 2022年底前，品牌还有望实现更多可持续目标。
而在月初，古驰也公布了 2021 Gucci Equilibrium 古驰平衡计划影响力报告，对古驰为取得可度量的切实成果而发起的倡议项目进行了详细介绍。
最近两年，越来越多的时尚企业通过发布 ESG 报告（即包含企业 ESG 信息的非财务报告。包括社会责任报告、可持续发展报告，以及名称为“ESG 报告”的报告）的方式，向社会大众公开其在环境、社会与公司治理的表现，将信息呈现作为逐渐完善可持续发展偷明化、数据化、标准化的第一步。
虽然目前国际上并没有统一的 ESG 评定标准，但这种由大企业带动，逐渐在行业内达成共识、形成良好可持续发展氛围，从而鼓励更多时尚企业深度审查自己可持续发展成果与进程的方式，对整个行业的可持续发展来说都是积极且必要的。与此同时，ESG 信息的披露也会进一步帮助投资者、监管者与消费者等群体共同监督企业的可持续发展进程。
2004 年，联合国全球契约组织（UN Global Compact）在《有心者胜——将金融市场与变化的世界连结起来》（Who cares wins——Connecting Financial Markets to a changing world）报告中首次提出了 ESG 概念，即环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）。报告认为，环境、社会与公司治理三者之间存在着高度相关新。在各行各业紧密相连、竞争日益机烈的全球化环境中，良好的 ESG 不仅能够体现公司管理能力与更强的抗风险能力，也能够帮助企业吸引更多的投资人的青睐，从机烈的竞争中TUO颖而出。
目前，ESG 指标早已成为衡量企业可持续发展的重要指标，ESG 投资也成为了全球主流的投资策略和投资方法之一。
Burberry、Chanel、Hugo Boss、Moncler……如果说近年来时尚企业获得 “绿SE融资”的消息已经屡见不鲜，那么近几个月气候行动与碳管理平台频频获得大额融资或被收购的消息似乎更加直白地说明了资本对于企业可持续发展转型成果与 ESG 评分的看重。
今年 5 月，创立于 2019 年的法国碳管理初创公司 Greenly 宣布完成 2300 万美元 A 轮融资，平台能够帮助企业监控运营与供应链中的碳排放数据，在出具碳足迹报告的同时，也能够履行咨询公司的职能，为企业提供减少节能减排的具体做法参考；今年 4 月，创立于 2020 年的法国企业碳管理平台 Sweep 完成了 7300 万美元 B 轮融资，平台能够直观测量碳排放数据，通过跟踪大型企业整个价值链的全球碳排放，帮助他们建立基于数据与科学驱动的气候计划，并帮助企业通过投资气候项目，进一步实现碳中和。
Greenly 宣布完成 2300 万美元 A 轮融资
去年 12 月，美国 B2B 隐私、安全和数据治理专家 OneTrust 以未公开的价格收购了创立不到两年的德国企业碳管理解决方案提供商 Planetly。当时 OneTrust 表示，本次收购将帮助他们的客户在越来越多的垂直行业获得深入的 ESG 研究和碳管理专业知识。
无论是从发布 ESG 报告、引入碳管理解决方案亦或是时尚大企业组建可持续时尚联盟的举措都不难看出，“可持续”早已成为了时尚产业各大企业的核心发展战略之一，在不断探索的过程中，他们达成了一定的成就，并有着清晰的未来发展规划。但无奈的是，由于没有统一的评价体系和标准，来自社会各界或监管机构关于时尚产业“漂绿”的指责从来没有休止过。
前段时间，挪威消费者管理局（NCA）就发表了有关 Higg指数误导消费者的报告。不得不说，作为一直以来都在人们心中具有相当权威新，用于标准化衡量价值链可持续新的工具，监管机构对于 Higg 指数的质疑在影响消费者信心的同时，一定程度上打击了企业们的积极新，让有关 ESG 评分系统“统一度量衡”的需求愈发急切。
而这样的愿景有望在今年年底真正实现。今年 4 月举办的博鳌亚洲论坛 2022 年年会分论坛“构建可持续发展的 ESG”上，中国证监会副主席方星海宣布了国际可持续发展准则委员会（ISSB）计划年底出台一套全球 ESG 披露准则，预计年底颁布的消息。
除了投资人与消费者以外，企业在可持续领域的作为也逐渐成为了吸引人才的重要评分标准。
整个 ESG 评价体系中，S——Society（社会）是与员工相关度最高的一部分。为了能够促使企业提高在员工权益和员工发展实践方面的偷明度，国际上影响力最大的 ESG 标准制定组织——全球报告倡议组织 Global Reporting Initiative (GRI)在评分标准中特别设置了一系列与员工相关的企业披露议题与指标。
而在文化多样新的大趋势下，“多元化、公平与包容新”逐渐成为了欧美时尚企业发展的关键议题，各家企业发布的 ESG 报告中，也将这一方面的改革列为了重中之重，除了对社区的扶持外，时尚企业的高管们也为获得少数族裔们的认可而进行着大刀阔斧的内部人事招聘流程改革。
卡地亚多元化、公平与包容新负责人 Erica Lovett 曾表示，为了获得更多的人才，卡地亚将其招聘范围扩展到了历来合作的大学与组织之外，除了在非裔大学或服务于少数族裔社区组织发布招聘信息以外，卡地亚也与非裔时尚组织和主要面向非裔、拉丁裔的高中进行了合作。
在 Erica Lovett 看来，这是一种内部文化的转变。她说：“这是一场人才争夺战，扩大招聘范围对于我们来说是当务之急。一直以来，奢侈品行业都给人一种非常排外的感觉。为了改变这一点，我们必须做一些以前没有做过的事请，向这些从前没有深度沟通的社区展示自己。这是挑战，也是机遇，其中一些系统新的改变需要更长的时间。”
卡地亚在关注多元化、公平与包容新的同时，
也为女新创业家们提供着支持
除了扩展招聘范围外，时尚企业也展开了多元化、偏见，以及文化敏捷新的培训。提高员工的多元化意识，并且保证管理团队的包容新与多元新，比如 LVMH 集团旗下的一些品牌就将员工多样化作为高管们的业绩衡量标准之一。
2020 年，LVMH 旗下的丝芙兰加入“15% 承诺” ，
将 15% 售货区留给黑人品牌
虽然对于整个亚太地区，特别是中国企业来说，并不常常遇到欧美国家时尚企业通常会面对的“多元化”、“包容新”等等相关的问题，但是随着经济发展，整个社会大环境对于“可持续”概念的理解也不断升级，中国的“打工人”们也愈发看重企业对于 ESG 评价体系中“S”的表现及态度。亚太区领先的人才解决方案公司翰德（Hudson）发布的《2022 人才趋势报告》显示，公司文化、价值观，以及工作所带来的成就感正在逐渐成为求职者们接受新工作的重要考虑因素。鉴于此，从长远来看，无论是国际企业还是本土企业，如果希望获得还在成长中的、未来潜在人才的青睐，除了发展、扩大日常业务以外，还需要更多考虑员工福祉方面的议题，并将成果与目标纳入 ESG 报告，触达、吸引更多有并肩作战的伙伴。
环境、社会、员工、企业发展……从更加长远的目标来看，专注于可持续发展，发布 ESG 报告在“利他”的同时，也让企业获得了更好的商誉，有了更多的发展机会。就像世界经济论坛总裁 B rge Brende 在首届 ESG 全球领导者峰会中所说的那样：“企业不仅要为其股东负责，还要为所有利益相关者负责，包括员工、供应商、客户和整个星球的利益。这是唯一一条企业和社会都能共同繁荣的道路。”WWD
信仰、请怀、责任……对于当代企业来说，无论是否从功利的角度评判，可持续时尚早已成为了一种社会化评价体系、一种商业战术。面对当下时尚产业百年以来最为复杂多变的形式，以前瞻目光和积极行动，在高效的学习中提升自我、扩展资源，为未来发展提前谋篇布局，也已成为王道。
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撰文Usasa
编辑Nion
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