职场对30岁以上的女人太不友好了。我看我很难找到合适的工作了，只能继续全职在家，当个家庭主妇了。”
表姐当初大学毕业，在职场上工作了将近四年，混上了小组长的位置。然后结婚怀孕生孩子，由于没人帮着带孩子，也不放心请保姆。再加上表姐觉得孩子上幼儿园前的阶段很重要，想好好陪伴孩子，给孩子打好基础。而且自己有学历，有工作经验，到时候孩子上幼儿园重新找工作很容易。
于是有了孩子后，表姐毅然决然地辞掉了工作，在家安心当起了全职妈妈。老大两岁时，有了老二。终于小女儿也上了幼儿园，在32岁这一年表姐做好一切，踌躇满志准备重新出山，在职场上大干一番。然而现实给了表姐当头一棒，找了将近两个月的工作一无所获。
学历和以前的工作经验，在如今的职场毫无助力。一问年龄32岁，很多人事直接pass了，连面试的机会都不给。而且面试自己的都是比自己年龄小的后辈。自己好歹也是大学毕业，没想到再去重新找工作自尊心被踩在地下了。
表姐的经历代表了很多30岁以上全职妈妈重回职场的境遇。在我看来，如果，全职妈妈生孩子之前没有做到企业中层，30岁之后就不要再找工作了，免得自取其辱。
合适自己的工作太难找
尤其对于一些有学历的女新而言，总以为自己有学历以后再找工作不难。但是如今社会瞬息万变，职场竞争异常残酷。一些有学历的女新辞职前可能从事热门行业，或者某个热门岗位。
但是行业和岗位的生命周期都很短，全职几年后回来职场上已经没有这样的岗位了，以前的工作经验完全用不上了。而30多岁的女新再去和小年轻们竞争岗位，受年轻人领导指点，自尊心也受不了。
不需要技术，只需要熬时间，付出体力的工作好找。但对本身有学历，也有工作经验的女新来说，很难迈过心里那道坎。
再者能和孩子兼顾的工作更是万中无一，孩子上幼儿园小学，每天都要接送，如果没有人帮忙怎么搞得定，特别是到了寒暑假，各种培训班都要上着，一天好几趟接送，你老板又不会给你放假，怎么上班，如果自己做到中层管理以上时间管理上比较自由了，那肯定是没问题了。
所以女新一定要有一个职业规划，打算怀孕生孩子前想好自己以后的出路。学个一技之长，考入体制内，或者做到管理层。全职期间也不要总是围着孩子家庭转，努力充电，考一些含金量比较高的证书。这样以后重返职场也更有优势
