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北京市总工会职工服务中心与本报合办
我有个同事工作很负责，待人也很和气，是个不错的人。然而一次闲聊时，这种不错的印象被打破了。那天大家聊到某个明星又离婚了，这个同事突然说：“这是她第二次离婚了吧？也不嫌丢脸。”我听后就对这位同事的印象有所改变，觉得他太古板了。并且这个不好的印象还泛化到工作中，每次该同事对我的方案提出意见时，我都有一种“果然不是一个时代的人，不懂年轻人的想法和创意”的感觉。我觉得与三观不合的人很难共事，但又避不开他，我该怎么办呢？
市总工会职工服务中心心理咨询师解答：
近几年，“三观不合”成为了一个流行词汇，有人会因为“三观不合”远离朋友；有人会因为“三观不合”结束亲密关系……这么看来，“三观”在一定程度上影响着我们的人际交往——只要三观契合，我们就是最佳损友、灵魂伴侣、完美拍档；反之则是各种不顺眼、不顺心。
然而就像很难找到完全相同的两片叶子一样，在这个世界上很难找到完全一样的两个人。每个人都是独一无二的存在，各有各的特点，加之成长环境、个人经历不同，人们所持的三观自然就会有所差异。在职场上和别人相处时，如果只一味地盯着彼此之间的差异、盯着对方“有问题”的地方，而忽视了彼此之间的共同新、对方身上的闪光点，那么就很容易产生矛盾和冲突，进而可能引发偏见与消极请绪，之后就很难和睦地展开合作与交流了。
专家建议：
职场工作不像学生时期，可以不喜欢某个人就远离。如果在职场中遇到“三观不合”的人，可以试试以下的自我调适方式：
